555000jcjc据彭博社最新报道，苹果公司本周向iPhone硬件设计师发放了“罕见奖金”。这笔奖金价值“数十万美元”，被视为阻止员工跳槽至OpenAI等高薪初创企业的一种手段。

　　此次发放的奖金属于“非周期性”奖励，与苹果通常为员工安排的固定奖金发放时间不同。据称，在完整的归属期内，这些奖金价值大约在20万至40万美元之间。奖金以股票形式发放，需在四年内逐步归属，这意味着员工必须在苹果工作满四年才能获得全额奖金。

　　彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）称：“员工们将这次薪资提升视为对近期初创企业招聘热潮的直接回应。不过，这些奖金仅是OpenAI等公司开出薪酬的一小部分。在某些情况下，这些公司每年向苹果的工程师提供约100万美元的股票，吸引他们跳槽。”

　　虽然此次发放奖金的情况较为少见，但并非苹果首次采取此类措施。三年前，面对人才被挖角的情况，苹果也曾推出过类似的奖励方案。

　　近年来，苹果多位重要人才流失，其中最引人注目的是唐·坦（Tang Tan）于2023年离职。唐·坦在苹果担任产品设计副总裁一职，离职后加入OpenAI担任首席硬件官。据彭博社报道，唐·坦所在的OpenAI团队已经从苹果挖走了“几十名工程师”。

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